Anlässlich ihres 15-jährigen Dienstjubiläums tauchen wir ein in die Welt von Stephanie Archer, Senior Charter Manager.
Von unserem Büro in Sussex aus setzte Stephanie 2007 erstmals einen Fuß in Ocean Independence. Seitdem hat sie starke globale Beziehungen in der Superyachtbranche aufgebaut und persönlich eine beeindruckende Anzahl von Motor- und Segelyachten bis zu 100 Metern Länge vertreten.
OI: Was hat Sie dazu inspiriert, in der Yachtbranche zu arbeiten?
Australien. Muss ich noch mehr sagen? Ich war sofort fasziniert von den fantastischen Gewässern, dem unglaublichen Wetter und der wunderschönen Unterwasserwelt - ich wollte es genießen und nicht in einem Büro in Sydney sitzen.
OI: Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit am besten?
Ich liebe die technischen Aspekte der Arbeit eines Chartermanagers. Man muss das Wetter, die Yacht, die Besatzung und die individuellen Anforderungen und Erwartungen der Gäste berücksichtigen. Es ist sehr befriedigend, das alles erfolgreich zusammenzubringen und zu wissen, dass man einen glücklichen Eigner und charterer hat.
OI: Was würden Sie sagen, ist die größte Herausforderung bei Ihrer Arbeit?
Wie Sie wahrscheinlich erwarten können, laufen die Dinge nicht immer 100% nach Plan. Sie müssen in der Lage sein, schnell zu denken, und es ist wichtig, dass Sie immer daran denken, wen Sie vertreten - nicht nur Ihren Kunden, sondern auch das Unternehmen und sich selbst.
OI: Was sind einige der Höhepunkte Ihrer Karriere in den 15 Jahren bei Ocean Independence?
In meiner Karriere bei Ocean Independence gab es einige große Höhepunkte. Einer davon war zweifellos die Monaco Yacht Show - in eine der größten Bootsmessen der Welt einzutauchen und auf der Weltbühne des Luxus gesehen zu werden, ist ein unvergessliches Erlebnis.
Ein weiterer Höhepunkt war die Organisation einer Einführungsfahrt in die norwegischen Fjorde. Die Fjorde aus der Nähe zu sehen und die Möglichkeit zu haben, den Pulpit Rock zu besteigen, war wirklich aufregend. Und die direkte Zusammenarbeit mit der Damen-Werft, um das Unterstützungsschiff GAME CHANGER für charter zu repräsentieren, war herausfordernd und aufschlussreich zugleich.
OI: Was sind einige Ihrer Lieblingsaktivitäten außerhalb der Arbeit?
Im Sommer Kajak fahren, Tontaubenschießen, auf dem Sozius einer Ducati Multistrada fahren, die Yorkshire Moors erkunden und natürlich Zeit mit meinem Hund verbringen.
OI: Was hat Sie an der Arbeit in der Yachtbranche überrascht?
Es hat mich erstaunt, wie widerstandsfähig die Branche ist. In 15 Jahren haben wir den Abschwung von 2008, eine Reihe von terroristischen Bombenanschlägen an charter-Standorten, eine globale Pandemie und jetzt den Krieg zwischen Russland und der Ukraine überstanden. Bei so vielen Hürden und schnellen Veränderungen lernt man schnell, über den Tellerrand zu schauen, um sich anzupassen.
OI: Was ist das coolste Merkmal, das Sie auf einer charter-Yacht gesehen haben?
Ich erinnere mich CHRISTINA ODas Schwimmbad hatte einen Boden, der sich je nach Wunsch des Gastes hob oder senkte, und manchmal wurde er sehr flach eingestellt, um Hummer darin aufzubewahren, damit die Gäste ihr Abendessen auswählen konnten. Ich fand das ziemlich erstaunlich!

OI: Was sind Ihre drei besten Tipps für jemanden, der als Charter Manager in die Branche einsteigen möchte?
Ich würde sagen, das Wichtigste ist, dass man aus erster Hand Erfahrungen mit der charter-Crew sammelt. Es ist wirklich hilfreich, wenn man weiß, was man aus eigener Erfahrung managt. Man muss auch bereit sein zu lernen, denn in dieser Branche lernt man nie aus. Und man muss wirklich Lust auf das Leben haben und auf das, was die Welt zu bieten hat.
OI: Welches ist Ihr bevorzugtes charter-Ziel?
Ich habe zwei klare Favoriten: Vanuatu ist wunderschön und vieles davon ist noch unberührt, was es zu einem wirklich atemberaubenden Ort macht. Und die Britischen Jungferninseln sind ein tolles Segelrevier.

OI: Worauf freuen Sie sich im nächsten Kapitel Ihrer Karriere?
Ich freue mich sehr darauf, neben der Verwaltung meines Fuhrparks etwas Zeit zu haben, um meine Erfahrungen weiterzugeben und andere zu unterrichten, die in die Branche einsteigen wollen - sei es durch eine Ausbildungsschule, eine Wohltätigkeitsorganisation oder indem ich einfach jüngeren Kollegen helfe.